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人才理念

      国以才立,企以才强,企业的发展必须有强大的人力资源作保证,我们对人才“看品质、重能力、求实效”。人力资源是企业重要的战略资源,我们注重高学历人才的培养、注重人力技能的培养、注重员工队伍的培养力度,在保证人才总量的基础上,注重储备人才质量的提升与潜能的开发,在人才队伍的建设上做到吸收一批、培养开发一批、储备一批。

    同时我们认识到积极吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才就是在培养企业的核心生产力。加强高技能人才的培养与引进,把高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分,营造出一个不唯职称、不唯资历、不唯身份,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。围绕着管理人员、专业技术人员、营销人员和技术工人四支队伍分级、分类、分批进行培训,不断提高人才队伍素质。

    2015年在保证营销、管理、专业技术人员3支队伍开展正常有序的培训,同时还要针对技术工人开展的“技能人才培训”,重点要做到体制上突破,打破限制,突破工龄、年龄、学历等限制,鼓励和激发青工学技术。同时完善机制,进行考评结合并提高相应的待遇,突出实际操作技能的认定。另外要做到渠道上整合,对现有的高级工和技师人员进行六个月的短期训练,再通过考评和定级产生和培养技师,一方面能缓解工人技师短缺现象,另外还能树立标杆促进青工学技术。
    
联通管业凭借永不停息的创新精神,努力打造开拓型人才队伍,欢迎德才兼备的有识之士加盟。
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